醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期待遇工資

1、什么叫醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療期待遇工資一、醫(yī)療期的定義根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當然這里的不得解除不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說醫(yī)療期標準主要包括醫(yī)療期期限及計算方法、醫(yī)療期延長、醫(yī)療期待遇三個方面。本文主要討論職工因患病或非因工負傷情況

2、下的醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療其待遇工資問題。二、醫(yī)療期的期限和計算方法1.醫(yī)療期的期限對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本

3、單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月十年以上十五年以下為12個月十五年以上二十年以下的為18個月二十年以上的為24個月。醫(yī)療期待遇工資主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟